Meeskondade ja organisatsioonide arenguprotsessid nõuavad juhtidelt kohalolu, teadlikku muutuste juhtimist ja pühendumist. Igapäevast tööd korraldavate küsimustega tegeledes võib suure pildi nägemiseks ressursse väheks jääda ning muutuste keerisest satutakse üha uude kaosesse, mitte arengusse, loomisesse ja loovusesse. Selleks, et kaosest saaks kasvuprotsess, on vaja kõigi osapoolte vahelist usaldust ja ühist keelt, võimet näha olukorra tervikpilti ja sõnastada eesmärke, läbipaistvaid ja kindlaid otsuseid.
Tähistii meeskonnas oleme ühise kire õppimist toetada liitnud teadmistega isiklikust arengust ja muudatuste juhtimisest organisatsioonides. Meil on kogemused ja teadmised tänapäevasest tootmisest ja selle optimeerimisest, tunneme inimese arengu- ja õppimisteooriaid ning tõhusate meeskondade toimimise põhimõtteid. Aitame sul luua ja ellu viia sinu ettevõtte arengusse panustavaid muudatusi. Mitmekülgsed meeskonna- ja projektijuhtimise kogemused nii avalikus, era-, kui ka kolmandas sektoris on andnud meile ainulaadse teadmiste ja kogemuste koosluse, mille abil seotult ja terviklikult toetada üksikisiku, meeskonna, ettevõtte õppimist ning arengut. Kasutades dialoogilist lähenemist ning õppiva organisatsiooni ja kaasava juhtimise põhimõtteid, aitame meeskondadel ja ettevõtetel sõnastada eesmärgid, kavandada teekonna ja tegevused muudatuste elluviimiseks.
Saame sinu meeskonda ja ettevõtet koosloome protsessi juhtimisega toetada, kui:
- tahad oma meeskonnas rakendada kaasavat juhtimist;
- vajad abi muudatuste planeerimisel ja juhtimisel;
- tahad pakkuda meeskonnale energialaengut, mis toetaks õppimist ja muudatuste elluviimist;
- otsid uusi teid oma meeskonna ja organisatsiooni arengu juhtimiseks.
Oleme sinu jaoks olemas.
Tähendusrikka koosloomeni!
Triin Rõõmusoks ja Kaarel Simson,
koosloome teejuhid
